精細(xì)化工與新材料人才需求攀升
2016年2月26日 來源：防爆云平臺(tái)--防爆產(chǎn)業(yè)鏈一站式O2O服務(wù)平臺(tái) 瀏覽 2493 次 評(píng)論 0 次
日前，國家發(fā)改委披露，《“十三五”時(shí)期京津冀國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃》已經(jīng)印發(fā)。《規(guī)劃》明確了京津冀地區(qū)未來5年的發(fā)展目標(biāo)。石油和化工業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，京津冀三地協(xié)同發(fā)展，有利于石化科技資源的對(duì)接落地，有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)勢互補(bǔ)，化工新材料和精細(xì)化工受益，有望率先突破。
招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2016年春節(jié)后第一周，化工行業(yè)的人才需求量較去年同期上漲14%。其中，精細(xì)化工和化工新材料領(lǐng)域的人才需求同比去年分別上漲13%和15%。從數(shù)據(jù)上看，與年前相比略有下降。但長遠(yuǎn)來看，京津冀三地協(xié)同發(fā)展的落實(shí)，為生產(chǎn)創(chuàng)造了有利條件，也為人才的優(yōu)化和創(chuàng)新帶來了機(jī)遇。
研發(fā)工程師同比上漲12%
據(jù)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2016年2月第一周，研發(fā)工程師的人才需求量與去年同期相比上漲12%。從區(qū)域上看，北京、天津、河北的人才需求量同比漲幅分別為10%、7%和13%，總體呈現(xiàn)上升趨勢。其他地區(qū)中，江浙地區(qū)仍然是化工人才需求大戶，平均同比增長兩成。
資深招聘顧問表示，技術(shù)創(chuàng)新是生產(chǎn)優(yōu)化和企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，研發(fā)人才在發(fā)展中的作用毋庸置疑。在薪資方面，北京地區(qū)該職位的平均薪酬是5915元/月，上海和廣東地區(qū)的平均薪酬分別是6045元/月和5191元/月。二線主要地區(qū)中浙江平均薪酬較高，為5367元/月。
材料工程師同比增長17%
據(jù)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2016年2月第一周，材料工程師人才需求量與去年同期相比上漲17%。在需求分布上，北京地區(qū)的人才需求量與去年同比增長11%，上海和廣東同比分別增長15%和22%。二線主要地區(qū)中，湖北、浙江、江蘇的人才需求同比去年平均漲幅均超兩成。
資深招聘顧問表示，該職位主要是研究特定材料的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)，完成新材料的開發(fā)工作。薪資上，北京地區(qū)該職位的平均薪酬是5495元/月，上海和廣東是5560元/月和4809元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是天津，為4785元/月。
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