油價不斷下跌 老油田該何去何從？
2016年4月11日 來源：防爆云平臺--防爆產(chǎn)業(yè)鏈一站式O2O服務平臺 防爆電氣、防爆電機、防爆通訊、防爆空調(diào) 瀏覽 3002 次 評論 0 次
過去一年半，持續(xù)走低的油價不斷撥動著國內(nèi)外石油行業(yè)的神經(jīng)。今年，集團公司出臺《關于持續(xù)深入開展開源節(jié)流降本增效工作的措施意見》，再次吹響提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)號角。
作為東部老油田，經(jīng)歷40余年開發(fā)的遼河油田勘探開發(fā)程度高，油品性質(zhì)特殊、開發(fā)工藝復雜、歷史矛盾突出等制約因素，隨著油價走低逐漸顯性化。
低油價下，以遼河為代表的老油田能否利用中國傳統(tǒng)圍棋藝術闖出一條開源節(jié)流降本增效之路？這一役，事關當前低油價，更關乎老油田低成本發(fā)展和我國油企的可持續(xù)發(fā)展之路。
儲量、產(chǎn)量與效益難題如何解？
◇勘探評價從“廣撒網(wǎng)”轉向“細捕撈”，設置內(nèi)部收益率6%底線
◇油氣生產(chǎn)以單井效益評價為基礎，探索不同油價下產(chǎn)量與成本的匹配關系
東北野外的6級大風吹起了田地間的浮土，吹得樹上干枯的枝條不停亂顫?！巴耆杀靖哂谟蛢r，是不是意味著多生產(chǎn)一噸就多虧一噸？”當記者走進遼河興隆臺采油廠采油作業(yè)五區(qū)，風塵仆仆巡井回來的員工表達了心中的困惑。
稠油在遼河產(chǎn)量比重為58%，生產(chǎn)投入是稀油的112%，銷售價格卻是稀油的85%，產(chǎn)量結構矛盾在低油價下尤為突出。儲量、產(chǎn)量與效益的難題如何解？
有專家認為，儲量是企業(yè)的“糧袋子”，產(chǎn)量是企業(yè)的“錢袋子”，有儲量才能有產(chǎn)量，有產(chǎn)量才能有效益，低油價下保住儲量和產(chǎn)量就是保住油氣田生產(chǎn)企業(yè)的“產(chǎn)業(yè)鏈”和“生物鏈”。
也有專家提到，國有企業(yè)人工成本和折舊等是固定費用，是成本的分母。低油價下，要限度保障效益儲量和經(jīng)濟產(chǎn)量，才是增加凈效益，增加油田這個分數(shù)的分子。
事實證明，雙方觀點并非完全互斥，而是能達到某種程度上的統(tǒng)一。
“老油田應對低油價，要儲量更要效益儲量，要產(chǎn)量更要經(jīng)濟產(chǎn)量?！边|河油田公司總經(jīng)理張志東說。
從要儲量向要效益儲量轉型。低油價下，遼河油田勘探評價從“廣撒網(wǎng)”轉向“細捕撈”，不僅設置了內(nèi)部收益率6%底線，還設置了不同經(jīng)濟門檻以指導不同儲量級別開發(fā)動用。
當前國際油價在40美元徘徊，遼河收緊儲量“糧袋子”，勘探評價著力瞄準3個高凝油、7個稀油區(qū)帶深化地質(zhì)綜合研究和目標評價，布局24口探井，有的放矢發(fā)掘高效益儲量。
從要產(chǎn)量向要經(jīng)濟產(chǎn)量轉型。遼河按照恢復產(chǎn)能與新建產(chǎn)能統(tǒng)籌評價的思路，建立“投資、產(chǎn)量、成本、效益”聯(lián)動體系，將經(jīng)濟評價融入產(chǎn)能建設的決策階段。
“破解產(chǎn)量、成本與效益難題，就以單井效益評價為基礎，倒逼不同油價下產(chǎn)量與成本的匹配關系。”遼河油田勘探開發(fā)經(jīng)濟評價中心主任劉斌提到，他們針對全油田1.6萬口油井進行全生命周期管理和效益排隊，探索不同油價下產(chǎn)量與成本的匹配關系，終將重點開發(fā)區(qū)域鎖定在相對整裝、勘探潛力大的稀油和高凝油老區(qū)，將單井開發(fā)從能力配產(chǎn)向效益配產(chǎn)轉型。
老油田的成本賬如何算？
◇優(yōu)化制度措施，統(tǒng)籌算大賬，油田上下一盤棋
◇劃小核算單元，全員算小賬，以量變求質(zhì)變
作為東部老油田，遼河相對于其他油田較早地過上了“苦日子”和“緊日子”。在低油價沖擊下，之前的開源節(jié)流降本增效措施顯得捉襟見肘。
低油價下，老油田的成本賬怎么算？潛力在哪里？
“油價能降，成本也能降，一切成本都可降?！边|河油田將低油價壓力看作降本增效的動力。低油價下，遼河主動扛重擔，立下完全成本降低10%的軍令狀，并推出了開源節(jié)流降本增效13項65條措施?！白ダ伍_源節(jié)流降本增效，少虧就是業(yè)績?！边|河油田黨委書記任芳祥說。
遼河油田先將降本目光瞄準算大賬。通過優(yōu)化開發(fā)決策、加強預算管理、嚴控投資費用、加強物資采購管理等制度和措施護航，能夠完成遼河全年降本增效任務的80%左右。
“細胞活肌體才能活，全員算小賬是以量變求質(zhì)變?！痹谶|河油田經(jīng)濟政策研究室主任任文才看來，開源節(jié)流降本增效重點在于劃小核算單元，以利潤為中心，將效益壓力傳遞到每名員工身上。
遼河創(chuàng)新的“內(nèi)部模擬市場”制度值得借鑒。以特油公司為例，公司將完全成本和生產(chǎn)經(jīng)營壓力下達到基層單位，員工“多勞多得，少勞少得”氛圍濃厚。
“以前工資多差300元，現(xiàn)在能差到2000元?！比缃瘢赜凸咀鳂I(yè)一大隊107隊隊長劉海濱干勁十足，不僅深入作業(yè)現(xiàn)場指揮協(xié)調(diào)，而且肩負起修井機司機職務。
創(chuàng)新效益機制猶如蝴蝶效應般引起特油公司上下一系列改變。考核標準細化到人，帶動員工從“發(fā)工資”向“掙工資”轉變；經(jīng)營重心從“成本”到“利潤”，帶動基層單位完成任務從重“量”向重“效”轉變……
當談及企業(yè)未來的成本賬，遼河油田副總經(jīng)理楊立強認為：“下一步，遼河油田在管理精細化的同時，將向數(shù)字化轉型，爭取讓每一筆投入和產(chǎn)出都一目了然，讓每一分錢都能創(chuàng)造出效益?！?/span>
人力資本到人力資源如何轉？
◇做好企業(yè)內(nèi)部“加減法”，業(yè)務整合重主業(yè)減輔業(yè)，機關整合減層級重效率
◇盤活人力資源，讓員工“動”起來；能者上，庸者下，讓員工“活”起來
“挺大的廠子，說關停就關停了；現(xiàn)成的工作崗位，說沒有就沒有了；近千人的隊伍，說分流就分流了……”電力集團熱電廠的員工對遼河油田大刀闊斧的改革感受尤深。
人力資源豐富曾是遼河油田的優(yōu)勢之一，如今，人工成本居高不下卻成了的負擔。然而，在一些關鍵崗位又存在結構性缺員。整體冗員和結構性缺員的錯位矛盾怎么破？
如何才能激活遼河人力資源“蓄水池”，化人力資本為人力資源？
在減量上，遼河油田落實“三控制一規(guī)范”要求，嚴格執(zhí)行“進出兩條線”“出五進一”政策，截至2015年年底，清退外雇工2500余人，調(diào)劑富余人員4200余人。
同時，遼河油田大刀闊斧“瘦身”。業(yè)務整合重主業(yè)減輔業(yè)。過去一年，遼河油田加快礦區(qū)服務業(yè)務市場化、社會化改革，740萬平方米供暖任務成功移交社會企業(yè)，礦區(qū)1/3幼兒園實現(xiàn)社會化……
機關整合減層級重效率。通過持續(xù)加大廠處級、大隊級、基層站隊重組整合力度，遼河油田減少處級機構11個、科級機構135個，2015年各級機關管理費用比上年壓減10%以上。
崗位沒了，人員如何分流？
遼河油田的做法是盤活人力資源，讓人員“動”起來。遼河電力集團公司200名員工從輔業(yè)走向主業(yè)，轉崗到科爾沁油田，筑路公司577名員工從內(nèi)部市場走向外部市場，用勞務服務為企業(yè)掙效益，為自己掙工資……
能者上，庸者下，讓人員“活”起來。遼河油田堅持薪酬分配向一線、艱苦崗位傾斜，解決了結構性缺員、冗員的問題。
以興隆臺采油廠為例，在工資總額固定的情況下，作業(yè)工獎金系數(shù)從2.0直接漲到3.0，管桿倒運、油管清洗等部分艱苦崗位發(fā)雙倍獎金，二線機關獎金系數(shù)則調(diào)低至1.4。
差異化獎金直接帶動興隆臺采油廠一線崗位從“沒人干”變成“爭著干”，甚至出現(xiàn)一線單位一崗難求的局面。截至目前，已有75名員工從二線轉崗到一線?！肮苋说暮诵氖枪芊峙?，管分配的核心是差異化?！迸d隆臺采油廠廠長范玉平認為，任何企業(yè)都不缺干活的人，缺的是激勵人干活的機制。
外部市場如何闖？
◇借助遼河稠油技術、品牌和人才隊伍優(yōu)勢，開拓國內(nèi)外市場，推動合作轉型升級
◇發(fā)揮遼河EPC總承包優(yōu)勢，主動出擊與“搭船出?！毕嘟Y合，探索新的效益增長點
遼河油田職工劉軍到新疆塔里木項目管理部已經(jīng)2年，他表示經(jīng)常感覺“渴”，一是每天要說太多的話，需要大量喝水；二是面對巨大的市場，自己充滿渴望。
劉軍的狀態(tài)代表了遼河油田的心態(tài)。老油田人多地盤小、人員負擔重，“走出去”是發(fā)展中的必然選擇。如何“走出去”，卻考驗著企業(yè)的智慧。
遼河是全國的稠油生產(chǎn)基地，稠油之“愁”曾經(jīng)困擾著幾代遼河人。如今，以稠油技術為核心競爭力的稠油品牌卻成為遼河的優(yōu)勢，為內(nèi)部油氣生產(chǎn)、外部拓展市場提供了有效支撐。
在國外，遼河先后承擔中亞、南美及亞太三大區(qū)15個油田的開發(fā)技術支持和潛山勘探工作，在蘇丹、乍得、加拿大等國家開展技術支持、稠油熱采服務等業(yè)務，2015年實現(xiàn)收入超過3億元……
在國內(nèi)，遼河創(chuàng)新合作模式，與塔里木油田簽訂戰(zhàn)略聯(lián)盟合作協(xié)議，2015年，輸出61名技術人員聯(lián)合辦院，落實基建、生產(chǎn)運行承包等工作量價值4.6億元?；ㄊ袌鲋袠髓F大線改造等一批項目，2015年實現(xiàn)收入32.7億元……
“從勞動力輸出向聯(lián)合辦院、科技人才輸出和區(qū)塊合作轉型。”任文才提到，遼河業(yè)務全面的人才隊伍與西部油田地面工程設計、地質(zhì)工藝研究、生產(chǎn)運行管理等方面的缺兵少將正好互補，這將帶動雙方未來合作的進一步升級。
此外，遼河外拓市場堅持主動出擊與“搭船出海”相結合。以遼河工程公司為例，通過與中石油乍得公司合作，借助EPC優(yōu)勢成功攬獲海外EPC總承包項目，為遼河工程建設系統(tǒng)調(diào)整市場布局和探索新的效益增長點，打下了堅實基礎。
油價忽高忽低，可高可低。油價環(huán)境是公司需要考慮的重要因素，但不是決定性因素。老油田遭遇低油價，既要看到“?！保惨吹诫[藏的“機”。“水落石出”之時樹立效益思維，“大浪淘沙”之際才能屹立不倒。當前，以遼河為代表的老油田，以效益為中心，開源節(jié)流降本增效，探索低成本發(fā)展之路，既是當務之急，更是未來之勢。
|
豫公網(wǎng)安備41130202000490號
| 豫ICP備19015714號-1
（版權所有 防爆云平臺 © Copyright 2009 - 2024 . All Rights Reserved.）
網(wǎng)絡警察提醒你
中國互聯(lián)網(wǎng)舉報中心
網(wǎng)絡舉報APP下載
掃黃打非網(wǎng)舉報專區(qū)
