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要下班了，突然想到今天的工作日志還沒寫，你有過這種經歷嗎？天天寫，真的有必要嗎？
　　
　　一、首先讓我們先來了解一下單位讓每天寫工作日志的目的何在?
　　
　　1、通過工作日志看你的工作有沒有計劃性、目的性；
　　
　　2、通過工作看你的工作有沒有及時總結、反饋，特別是工作當中遇到困難和問題。
　　
　　3、方便你的主管及時了解你的工作動態(tài)和進度，便于主管對你進行幫助或更改工作計劃進度；
　　
　　4、日報是面照妖鏡，如果你沒干啥活，是寫不出來日志內容的，你總不能天天寫“與客戶溝通”、“整理資料”吧？或者一小時干完的活，你干了一天，中間穿插在聊天、游戲，一看日志就知道你的工作效率極低。

　　
　　二、其實每天寫工作日志對我們自己也是有幫助的？
　　
　　1、養(yǎng)成學會思考、總結的習慣
　　
　　 寫日報的過程也是學會獨立思考的過程，埋頭苦干又會思考的員工才是潛力股。不寫日報的員工，想到哪做到哪，效率低又找不到方法，還沒有領導的后援。他的困難都裝在自己腦子里，領導看不到，怎么幫？
　　
　　2、留下證據(jù)
　　
　　 關鍵時刻，日報還是你爭取客戶資源的事實依據(jù)。 有一次甲乙兩同事同時跟進一個客戶，雙方各執(zhí)一詞，互不相讓！狹路相逢不是勇者勝，是日報勝。怎么證明客戶是誰開拓的？唯有日報。幸好甲每次見完客戶都寫了日報，乙同事一個字沒寫。當然單位就把客戶業(yè)績判給甲了。 
　　
　　3、積累素材
　　
　　 很多公司除了日報，還要求員工寫周報、月報、半年報、年終總結。如果你每天都認真寫日報，到了寫總結的時候就不會只寫標題就想喊救命了。早有準備的你把日報串一下，什么周報、月報、總結都只是在穿針引線，串起來就好。

　　
　　三、那我們如何寫工作日志才更有效呢？
　　
　　1、詳細記錄法
　　
　　敷衍了事的員工會寫：拜訪了格力電器，繼續(xù)跟進。認真的員工會寫：今天 9 點到 11 點拜訪格力電器市場部李部長，討論情人節(jié)宣傳方案，網絡投放為主，地鐵燈箱廣告為輔，方案由我出，今晚必須寫完發(fā)客戶，明天跟進落實。日報重要的就是記錄你工作的過程和遇到的困難，梳理一天的工作脈絡，有數(shù)字有細節(jié)（關鍵點），越詳細越好。
　　
　　2、選擇法
　　
　　發(fā)現(xiàn)問題是工作積極主動的證明。日報里反映問題能給領導留下聰明好學的印象，沒準今年優(yōu)秀員工獎就頒給你了。你寫出幾個解決方案，比如請領導下周和我一起去拜訪客戶高層；公司這個月召開的技術研討會申請兩個名額邀請客戶總監(jiān)參加；再給客戶一些優(yōu)惠折扣等等。切記永遠讓領導做選擇題，自己不動腦子就等著領導幫你擦屁股的，升值加薪永遠沒你的份。
　　
　　3、重點突出法
　　
　　什么是工作重點，時間花得多的事一般就是工作重點，按照二八法則，80%的時間花在20%的重點工作上，出成績。例如今天你和客戶談判敲定一個訂單，這就是工作重點，簽合同前期的高層會面也是重點之一，直接置頂。老板要看那么多員工的日報，老板的老板要看整個公司的日報，每份日報在老板的眼睛里不會停留超過 6 秒，就好像金魚的記憶。所以只有重要的點先呈現(xiàn)才能把老板注意力吸引過來。
　　
　　 4、提前規(guī)劃法
　　
　　日報還有一個容易被忽視的點就是寫明日計劃。這道工序如果你之前的日報都認真寫，到這也是水到渠成，提前做規(guī)劃的好處是堅持一段時間下來，你會發(fā)現(xiàn)不僅工作開展得井井有條，效率也翻倍。 

　　
　　日報就像你的高考加分題，勤奮工作一天可以打80分的時候，日報的20分就是助你升職加薪的加分題。既然每天寫工作日志是單位的制度，又對自己有所幫助，那就每天花上幾分鐘認真寫好的工作日志吧！